Версия для печати изменить цвет подачи. Сделать шрифт жирным. Альтернативный просмотр. Увеличьте шрифт. Уменьшите шрифт.

Уволить нельзя!

Опубликовано:18:56 28/08/2012

О пpавах беpеменных женщин

Недавно вы узнали о том, что ждете малыша, преисполнены счастья и надежд на прекрасное будущее. Но на любимой работе могут не столь радостно отнестись к этому известию. Как же отстоять свои права, связанные с новым положением? Мы решили разобраться на примере конкретных ситуаций.
История 1. От зари до зари
Самиpа работает в PR-отделе крупной компании. Постоянные встречи, разъезды, телефонные переговоры, рабочий день от 10 до 12 часов… Девушка не жаловалась, но, когда узнала, что беременна, работать в прежнем режиме уже не могла.
Беременность у Самиpы протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться девушка не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя. И вот, собрав волю в кулак, Самиpа отправилась на серьезный разговор со строгой начальницей. Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по “упрощенному графику” не получится даже со скидкой на “интересное положение”. Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.
Ситуация тупиковая: либо остаться без любимой работы и средств к существованию на время декрета, либо работать до изнеможения, воруя у организма силы, которые так нужны не появившемуся еще на свет человечку! Или все же выход есть?
Комментарий юриста: согласно статьям 242 и 243 Трудового кодекса Азеpбайджанской Республики (ТК АР), вас не могут привлечь к сверхурочным. Начальство обязано снизить нормы выработки либо перевести на более легкую работу.
В данной ситуации девушке должны предложить более “спокойную” должность без разъездов и переработок или делегировать часть ее полномочий другим сотрудникам.
История 2. Можно ли выжить, когда с работы выживают?
Сияя от счастья, Амина положила на стол своему боссу справку из женской консультации – она беременна, срок – полтора месяца! Но умудренный опытом руководитель радости будущей мамочки явно не разделял. Процедил сквозь зубы что-то вроде: “Вот и набирай вас на работу, чтобы через год декретные выплачивать”.
Пресловутые декретные и стали камнем преткновения, их-то начальник выплачивать не собирался. Поэтому решил шеф всеми правдами и неправдами сделать суровые офисные будни беременной девушки еще более суровыми, так, чтобы сама ушла, “по-хорошему”. Опоздала на 5 минут – штраф, не сдала отчет на три дня раньше срока – выговор. Постоянные язвительные замечания про “беременный” мозг добавлялись просто так, для поддержания рабочего тонуса.
Теперь Амина ходит на работу, как на каторгу, а вернувшись домой, каждый день рыдает. Мысль, что упорствовать дальше смысла нет, и что для своего здоровья и здоровья будущего малютки лучше и вправду уволиться, все чаще посещает молодую женщину.
Комментарий юриста: ТК АР запрещает увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов).
Единственным основанием для расторжения соглашения между работником и работодателем является желание самого работника либо ликвидация организации.
Зная об этом, начальник поступает достаточно хитро – не увольняя беременную сотрудницу, он хочет вынудить ее написать заявление по собственному желанию.
Амина должна помнить: за опоздание или плохой, по мнению начальства, отчет и вообще по причине профнепригодности ее уволить в период беременности не могут. А язвительные замечания делаются от бессилия. Если будущая мама останется к ним безучастной, победа в этом противостоянии будет за ней.
История 3. У меня есть график!
Фидан на работе не притесняют, злые начальники выговорами не пугают и до увольнения довести не грозят. Наоборот, узнав, что Фидан скоро станет мамой, коллеги (в основном мужчины) всячески о ней заботятся: то принесут к чаю вкусную булочку, то помогут тяжелые бумаги до кабинета донести, то достанут откуда-то крутящееся кресло вместо жесткого деревянного стула. Но в какой-то момент будущая мамочка сама стала тяготиться работой с 9 до 18.00. Теплым летним деньком ей хотелось “прогулять пузико” в парке, после обеда организм настойчиво требовал подремать часок-другой. А еще Фидан планировала записаться на курсы для беременных, пилатес, аквааэробику, чтобы начать ублажать своего карапуза уже сейчас.
От знакомых девушка слышала, что во время беременности женщина вправе перейти на индивидуальный график работы или неполный рабочий день…
Комментарий юриста: в период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени, вам нужно сделать следующее:
 напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один – с отметкой о вручении – оставьте себе;
 в заявлении обязательно сошлитесь на статью ТК АР и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
 обязательно в заявлении укажите срок, на который вы просите установить вам неполное рабочее время;
 в заявлении также необходимо указать, что вы хотите сократить – продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены) или рабочих часов;
 будьте готовы подтвердить состояние беременности медицинским заключением, а наличие ребенка – соответствующими документами;
 в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в инспекцию труда или суд.
История 4. Стоит ли рассчитывать на декретные выплаты, если зарплата “в конверте”?
У Шахназ ситуация весьма распространенная: в своей организации она получает 500 манатов, при этом ее официальная зарплата составляет всего 150 манатов. Эти деньги перечисляются на пластиковую карточку, остальное сотрудники получают неофициально, в конвертах.
Сейчас Шахназ на седьмом месяце беременности, скоро уже и в декрет. Когда речь зашла о выплатах по уходу за ребенком, руководство недвусмысленно дало понять, что рассчитывать она может только на пособие исходя из “белой” зарплаты. Есть ли способ “вытащить” из работодателя заслуженные деньги или стоит смириться? И как вообще оплачивается декретный отпуск?
Комментарий юриста: К сожалению, компаний, работающих по “серой” схеме, достаточно много. Если в вашем договоре зафиксирована официальная зарплата, скорее всего, сумма декрета будет вычисляться именно исходя из нее. Компания может пойти вам навстречу и выплатить декретные деньги исходя из вашей реальной зарплаты. Но для этого нужна добрая воля вашего работодателя.
История 5. Эх, дороги! Беременность и командировки
По профессии Марьям – аудитор. Ее должность предполагает не просто частые, а очень частые командировки – разъезды, как правило, случаются каждую неделю. Без командировок работа попросту теряет смысл – Маpьям проверяет финансовое состояние филиалов предприятия, в головном же офисе пишет отчеты о проведенных проверках.
Первые два месяца беременности Марьям стойко переносила “кочевую жизнь”, потом это стало тяжело. Она неделями пропадает в чужих городах и не может постоянно наблюдаться в женской консультации. Врач-гинеколог, который ведет беременность, настоятельно рекомендует женщине отказаться от постоянных перелетов – это негативно сказывается на развитии малыша.
Начальник беременной женщины, понимающий, в общем-то, человек, пожимает плечами. Он и рад бы освободить Марьям от обязанностей, несовместимых с ходом беременности, но как? Все “спокойные” офисные должности уже давно и успешно заняты. Не придумывать же вакансию специально под беременную сотрудницу…
Комментарий юриста: порой и вправду возникает “непредвиденная ситуация”, когда работодатель не может найти подходящую работу для беременной. Оставить женщину в положении на “вредном” рабочем месте – значит нарушить закон и подвергнуть здоровье будущей мамы и еще не родившегося ребенка опасности. Начальник поступит правильно, если на время поиска более подходящей должности освободит беременную от работы. Если же такового не нашлось, ему придется продлить пребывание будущей мамы дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
История 6. “Уволить нельзя помиловать”
Аида узнала о своей беременности через неделю после увольнения. На тот момент она была на втором месяце. Получив справку из женской консультации, будущая мама направилась к своему экс-начальнику, не так давно “избавившему” ее от служебных обязанностей. Но тот лишь покачал головой и наотрез отказался восстановить Аиду на работе.
Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы, и уволил он ее по причине “несоответствия занимаемой должности”. “А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе”, – сказал начальник.
Но “дорогая девушка” решила поступить по-другому и направилась на консультацию к опытному юристу. Тот разъяснил Аиде, что руководство организации обязано взять ее обратно на работу, даже если на момент увольнения оно не было осведомлено о положении сотрудницы. Администрация предприятия здраво рассудила, что суды им ни к чему, и Аиду на работе восстановили. Это как раз тот случай, когда “незнание не освобождает от ответственности”.
Комментарий юриста: действительно, беременную сотрудницу обязаны восстановить на работе, даже если на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя он ничего не знал о беременности сотрудницы.
…К сожалению, не во всех организациях беременных уважают и оберегают. Порой приходится столкнуться с неприятными проявлениями работы “бюрократической машины” – дискриминацией, попытками увольнения. На помощь будущей маме придет Трудовой кодекс. Чем активнее женщины станут отстаивать свои права, тем чаще работодатели будут отпускать в декрет мирно, без угроз, нервов и судов.
Если за свои пpава пpиходится боpоться…
Помните, что в соответствии с Трудовым кодексом Азеpбайджанской Республики “pасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации”. То есть уволить беременную нельзя!
Досконально изучите Трудовой кодекс и демонстрируйте начальству свою юридическую компетентность. Гораздо легче ущемить права того, кто имеет о них весьма приблизительное понятие.
Храните копии всех документов, касающихся вас и вашей работы.
Как показывает практика, администрация предприятия предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.
Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены.
Если руководство начинает вам угрожать, носите с собой диктофон. Вам будет спокойнее. Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах.
Если чувствуете, что нервы на пределе – берите больничный. Адекватный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного.
К кому обpатиться, если начальник не хочет идти навстpечу?
1. Попытайтесь “прыгнуть через голову”, то есть, если ваш непосредственный руководитель не хочет освобождать вас от сверхурочных, ночных смен или устанавливать какую-либо другую льготу, подайте заявление в письменной форме генеральному директору или учредителю предприятия. Очень велика вероятность, что “самый главный начальник” не только восстановит справедливость, но и приструнит вашего босса.
2. Обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда.
3. Если конфликтная ситуация достигла своего пика и никакие доводы на ваше руководство не действуют, идите в суд. При этом необходимо иметь как минимум медицинское заключение о беременности и подтверждение того, что вы обращались к руководству с просьбой о предоставлении той или иной льготы.
По матеpиалам Интеpнета

Уволить нельзя!
оценок - 0, баллов - 0.00 из 5

RSS-лента комментариев.

К сожалению комментарии уже закрыты.