 |
распечатать |  |
|
|||
...Орхану М. 30 лет. У него среднее специальное образование и востребованная в наши дни профессия провизора. Он в курсе всех медицинских новинок и может дать консультацию относительно практически любого препарата. К тому же у Орхана имеется пусть небольшой, но реальный опыт и стаж работы по специальности. Большую часть времени молодой человек проводит, штудируя Интернет и газеты, публикующие объявления о приеме на работу. Чуть ли не 50% из них - свободные вакансии в аптеках столицы. Орхан ставит галочки рядом с нужными ему объявлениями и садится за телефон.
...Да, он владеет двумя языками - русским и азербайджанским. ...Да, у него есть диплом об образовании и опыт работы. ...Да, он разбирается в фармацевтике, может дать консультацию покупателям по приему того или иного препарата, знает о побочных эффектах лекарств и умеет изготавливать микстуры. ...Да, ему только 30, у него нет семьи, он готов работать по выходным и праздникам. ...Да, его устраивают время работы и сумма предполагаемого оклада. После всех этих вопросов работодатель обычно назначает встречу, которую он же сам и отменит еще через несколько секунд. Потому что главную информацию о себе Орхан скажет ему в самую последнюю минуту разговора - он инвалид. Человек с ограниченными возможностями и единственной потребностью - работать. На вид это самый обычный среднестатистический молодой человек. Его внешность не может отпугнуть потенциальных клиентов. Орхан не инвалид-колясочник. Он свободно пользуется общественным транспортом, может самостоятельно добраться в любую точку города. Он пунктуален и не собирается спекулировать своим статусом человека с ограниченными возможностями, потому что некогда вынесенный ему медицинский вердикт его социальные возможности никогда не ограничивал. Орхан не может понять, чем так отпугивают работодателя вполне изящная палочка и прихрамывание на одну ногу, и каким образом эта самая нога может помешать ему работать провизором? Сейчас Орхан начинает собеседование с потенциальным работодателем с обозначения своей медицинской проблемы. Говорит, что лучше сразу расставить все точки над "i", чем тратить время, отвечая на вопросы, касаемые непосредственно его специальности. - Ты не пытался вовсе не говорить об этом, а напрямую встречаться с работодателем? - Пытался, но мне намного больнее услышать отказ в лицо, нежели по телефону... * * * Когда-то правозащитники посчитали, что определение "инвалид" звучит грубо и оскорбительно. Сегодня во всем мире людей, проходящих регулярные медосмотры, получающих пенсию от государства и имеющих специфическое свидетельство о состоянии своего здоровья, называют "людьми с ограниченными возможностями". Большинство из них ни себя, ни свои возможности таковыми не считают и ограничивать их не хотят. В Европе эти люди уже давно получают образование и научные степени, создают полноценные семьи и самостоятельно воспитывают детей, отправляются каждое утро на службу или на учебу, посещают музеи и концертные залы, проводят выходные в компании друзей в пабах и на пикниках, путешествуют... В Азербайджане на фоне разговоров об интеграции инвалидов в общество большинство из них сидят у себя дома и лишний раз не выходят на улицу. Потому что общество "нормальных" людей не готово их принять. Не готово строить пандусы, пустить своих детей в одну школу или на одну детскую площадку с ребенком в инвалидной коляске или с диагнозом ДЦП, не готово обеспечить работой. Не готово просто осознать, что в любую минуту любой из нас или кто-то из наших близких может очутиться в категории граждан с ограниченными возможностями. И граница между мирами возможностей безграничных и ограниченных намного зыбче границ между странами СЕ... * * * "Путь к независимой жизни" - такое название носит проект, который уже полгода реализует Азербайджанский центр по вопросам инвалидности "Лотос" под патронажем финского Фонда поддержки инвалидных НПО и организаций людей с ограниченными возможностями, а также их проектов - "Абилис". Программа направлена на приобретение необходимых навыков и дальнейшее трудоустройство молодых людей с ограниченными возможностями. На сегодня тренинги по независимой жизни прошли уже порядка 30 молодых инвалидов. По словам директора центра Елены Тарановой, первая часть проекта - психологическая помощь, в рамках которой ребята становятся более уверенными в себе и своих возможностях, избавляются от комплексов, получают навыки коммуникабельности и социальной адаптации. - Вторая часть проекта направлена конкретно на трудоустройство. На наших тренингах мы объясняем, как нужно правильно проходить интервью, писать резюме, самостоятельно искать работу посредством СМИ, Интернета, служб по трудоустройству и т.д. Как вести себя на собеседовании, чтобы произвести впечатление на работодателя. Вплоть до того, что одеть, как причесаться и какой макияж подобрать... В принципе, все эти знания и навыки необходимы всем соискателям вакансий, а не только людям с ограниченными возможностями, - рассказывает Е.Таранова. - Молодые люди, попавшие в программу, - это юноши и девушки, уже имеющие неудачный опыт попытки трудоустроиться самостоятельно? - Как правило, нет. Более того, большинство из них даже не имеют никакого специального образования, а потому мы обучаем их работать с офисной техникой - ксероксом, компьютером, принтером... Ведь большинство людей с ограниченными возможностями не могут претендовать на физическую работу. Но они могут занять позиции, при которых необходимы навыки владения оргтехникой... * * * ...Ренату К. не нужно обучаться работе на компьютере. Он отлично справляется и с ксероксом, и с принтером, и с прочей оргтехникой. Ренат специалист в области компьютерной визуализации. Принесите ему план своей квартиры, офиса, особняка, и через определенное количество времени получите развернутый проект, начиная с фасада вашего дома и заканчивая оптимальной подборкой кухонной мебели. Сейчас Ренат делает эти проекты на совершенно безвозмездной основе для родственников и друзей. Найти оплачиваемую работу молодой человек не может. Почему?.. Работодатели не хотят брать к себе в компанию специалиста с редкой формой ДЦП - болезнь сильно затронула речевые функции Рената. Как плохая дикция может помешать работе с программой 3Д-МАХ - не совсем понятно. Тем не менее, Ренат регулярно рассылает СV по фирмам и компаниям. И также регулярно получает от них отказы... * * * - Лет 10 назад любой желающий мог овладеть навыками работы на компьютере, пройдя совершенно бесплатные курсы, которые действовали практически при любых НПО, гуманитарных и международных организациях. Сегодня эта некогда модная волна схлынула, проекты закончились, дотации на новые не выделяются. Считается, что у нас уже все население прекрасно разбирается в офисных программах и в панибратских отношениях с IT-технологиями... Но при этом забывается, что большинство наших инвалидов проходят обучение на дому. Государственная пенсия - это мизер, к тому же многим необходима постоянная помощь родных. Следовательно, один из родителей вынужден навсегда распрощаться с собственной карьерой и заработком. Семьи, в которых проживают люди с ограниченными возможностями, - по большей части это семьи, для которых покупка компьютера далеко не самая первостепенная задача и статья расходов. Тут бы ноги не протянуть... Между тем инвалиды могут работать, приносить существенный заработок и доход в семью. Они хотят работать. Они не желают становиться пожизненной обузой для своих близких. Но для самореализации им нужен трамплин. И за отсутствием средств на обучение они этого трамплина фактически лишаются", - продолжает наш разговор Е.Таранова. - Но насколько известно, при государственных центрах занятости действуют бесплатные компьютерные курсы... - Да, это так, но наших ребят на них не берут. В Государственном фонде занятости лицо, "забывшее" представиться, и вовсе заявило мне в телефонной беседе, что "инвалиды не имеют права работать". И я не понимаю, как так получается, ведь наше законодательство и Трудовой кодекс ясно оговаривают, что люди с инвалидностью имеют право на больший отпуск в размере 42 оплачиваемых дней. Налоговый кодекс говорит о льготных налогах для инвалидов. А если все это предусмотрено законодателями, то инвалиды имеют право на работу... Впрочем, государство предложило "выход" - отправить наших ребят на обучение в дом инвалидов. И все бы хорошо, но вот только находится он в Сураханы, а большинство попавших в проект живут в центре города. И как им добираться до места учебы? Как вариант им было предложено переехать в дом инвалидов на три недели. Но все дело в том, что само это заведение не санаторий, не больница, не интернат, а потому совершенно не приспособлено для приема на проживание людей с ограниченными возможностями. Мы предложили ребятам данный вариант, но они на него не согласились. Впрочем, наверное, если бы государство серьезно хотело им помочь, то организовало бы хотя бы автобусы до места обучения и обратно. Не думаю, что это было бы слишком накладно для госбюджета... - А чем свой отказ по обучению объясняют центры занятости? - Центры занятости ссылаются на то, что они обязуются трудоустроить тех, кто проходит у них курсы. Но в случае с инвалидами это, как оказалось, невозможно... - Насколько мне известно, многие люди с ограниченными возможностями при попытке трудоустройства скрывают инвалидность. Может, и вашим подопечным поступать так же? - Боюсь, что это невозможно. Все дело в том, что в данную программу мы специально набирали молодых людей с видимыми формами инвалидности: у кого-то нарушены речевые функции, кто-то передвигается с помощью палочки или коляски и т.д. Но при всем этом они вполне могут работать, зарабатывать, строить карьеру, самореализовываться... - У вас есть статистика о числе работающих инвалидов в нашей стране? - Боюсь, что подобной статистикой никто не обладает, а потому и получить ее не представляется возможным. К тому же, нам ведь нужна реальная статистика... А с этим вообще все плохо. Есть, к примеру, компании, политика которых вынуждает поддерживать квоту на число работающих в ней людей с ограниченными возможностями. И, когда вы держите отчет подобной компании, верить ему не стоит, как и радоваться за трудоустроенных инвалидов. Ведь в большинстве случаев это "мертвые души". Другая сторона этой медали - реально работающие инвалиды, которые скрывают от коллег свои медицинские проблемы. И это никак не может быть правильным, так как страшно подумать, к чему может привести подобная конспирация больного, скажем, тяжелой стадией сахарного диабета. Ведь он вынужден подстраиваться под порой очень непростой ритм своей компании... |
